為助力JXC完成“十三五”的完善收官，博爾森咨詢認(rèn)為JXC有必要結(jié)合內(nèi)外新形勢變化，建設(shè)一支總量適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、布局合理的中層管理隊伍。結(jié)合前期溝通，博爾森咨詢項目...

根據(jù)企業(yè)對各類型管理崗位的不同能力素質(zhì)要求，博爾森咨詢針對性設(shè)計了組合式測評方式，并基于此，制定了有依據(jù)可循，有計劃可依，有方法可用的綜合測評方案。...

基于YTHP公司的人才管理現(xiàn)狀，博爾森咨詢認(rèn)為，構(gòu)建以人力資源開發(fā)為導(dǎo)向的能力素質(zhì)體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、職業(yè)發(fā)展體系，是解決YTHP公司人才“選-用-育-留”問題的核心所在。...

為了更好地培養(yǎng)、引進、選拔、任用和保留核心人才，使核心人才有良好的職業(yè)生涯發(fā)展通道，形成內(nèi)部核心人才梯隊，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供充分的人才保障，博爾森咨詢?yōu)槠渫晟坪诵?..

根據(jù)項目組前期調(diào)研診斷，GDHJ集團的的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃尚處于零散狀態(tài)，個人規(guī)劃設(shè)想程度不一。博爾森咨詢根據(jù)公司的管理基礎(chǔ)與資源投入，建立完善員工職業(yè)發(fā)展體系。...

在高質(zhì)量發(fā)展進入實質(zhì)性進展的關(guān)鍵期，在博爾森咨詢看來，工程咨詢行業(yè)作為工程建設(shè)價值鏈的前端，應(yīng)順應(yīng)國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展要求和工程建設(shè)行業(yè)轉(zhuǎn)型趨勢，加快轉(zhuǎn)型升級構(gòu)建核心競...

作為多年精耕于中國工程行業(yè)可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)管理創(chuàng)新領(lǐng)域的智力機構(gòu)，博爾森咨詢愿意總結(jié)近三十年的管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗，為各級政府單位、工程行業(yè)企業(yè)、其它合作單位提供特色...

項目背景 某供水公司成立于1956年，經(jīng)過近50年的發(fā)展，目前是一家負(fù)責(zé)向xx市城區(qū)范圍內(nèi)供應(yīng)自來水，集制水、供水、售水、給排水工程、鉆井工程、機電設(shè)備安裝于一體的國有中型一...

博爾森咨詢基于行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)的深度研究，通過商業(yè)模式設(shè)計、運營落地規(guī)劃、診斷優(yōu)化和系統(tǒng)建設(shè)落地四大模塊，從市場需求著手，基于企業(yè)戰(zhàn)略自上而下設(shè)計，整體到局部將策略貫徹...