客戶可能面臨的困惑 ◆ 民營企業(yè)財(cái)務(wù)管理、債權(quán)債真實(shí)性與透明度問題 ◆ 原有核心團(tuán)隊(duì)套現(xiàn)離場，帶著關(guān)鍵崗位人員及業(yè)務(wù)資源，公司業(yè)績大幅下降風(fēng)險(xiǎn) ◆ 收購雙方在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展...

您可能面臨的困惑 ◆企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司的發(fā)展有初步設(shè)想，但缺乏前瞻性和系統(tǒng)性思考 ◆ 戰(zhàn)略制定缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)支撐，對(duì)如何選擇新業(yè)務(wù)、如何開拓市場、如何設(shè)計(jì)可持續(xù)的...

您可能面臨的困惑 一、組織架構(gòu)問題 ◆ 行政化的組織架構(gòu)導(dǎo)致公司多頭領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象嚴(yán)重，效率低下，責(zé)任分散； ◆ 部門設(shè)置不合理，行政事務(wù)、企業(yè)規(guī)劃、人力資源管理等部門混為一...

您可能面臨的困惑 一、人力資源規(guī)劃問題 ◆ 人力資源如何支撐戰(zhàn)略，承接組織要求，需要進(jìn)行人力資源全面規(guī)劃； ◆ 人力資源規(guī)劃缺乏前瞻性、系統(tǒng)性和全面性，對(duì)人力資源各項(xiàng)工...

您可能面臨的困惑 一、薪酬體系問題 ◆ 員工薪酬差距過小，大鍋飯現(xiàn)象嚴(yán)重； ◆ 收入和付出不匹配，績效貢獻(xiàn)與薪酬收入不成正相關(guān)，員工工作熱情不高； ◆ 期望體現(xiàn)差異化薪酬，...