?
勝任能力模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用
內(nèi)容簡介
《勝任能力模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用》淺顯易懂，主要介紹了勝任能力模型的概念、構(gòu)建以及基于勝任能力模型的職位體系設(shè)計(jì)等內(nèi)容。書后提供的若干個(gè)勝任能力模型，便于讀者在實(shí)際工作中借鑒、參考和應(yīng)用。在異常激烈的競爭中，“人才”成為企業(yè)制勝的關(guān)鍵因素。某一工作需要什么樣的員工？這些員工是否具有相應(yīng)的知識(shí)、技術(shù)和能力？這些工作期望又是否與組織的文化和戰(zhàn)略相匹配？勝任能力模型（勝任力模型）正是為確定完成一項(xiàng)工作所需的技能、知識(shí)以及性格特點(diǎn)而被開發(fā)應(yīng)用的。它能有效確保員工做好該做的事，并因?yàn)槠湓谌瞬排渲煤吞岣呖冃Х矫嫠哂械臐撛谧饔枚玫饺藗兊娜找骊P(guān)注。
作者簡介
吳能全：企業(yè)管理專家，“全能管理法”創(chuàng)始人。
許鋒：華信惠悅咨詢深圳公司副總經(jīng)理、首席顧問，廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)理事；曾任廣州寶潔人力資源經(jīng)理，美晨集團(tuán)人力資源總監(jiān)。
