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《組織中的激勵(lì)》
作者介紹：
愛德華·勞勒三世是美國人力資源管理領(lǐng)域巨擘，同時(shí)也是心理學(xué)家和行為科學(xué)家，人力資源領(lǐng)域最具影響力人物，“期望激勵(lì)理論”提出者。南加利福尼亞大學(xué)有效組織研究中心的創(chuàng)始人之一，也是該所大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)和組織學(xué)教授。
他為全世界100多家組織，4個(gè)國家政府做過關(guān)于員工參與、組織變革和薪酬方面的咨詢，發(fā)表文章200多篇，出版專著22部，他的作品已被譯成7種語言廣泛流傳。
他被《商業(yè)周刊》評(píng)為“全美管理界的6位大師之一”，被《人力資源主管》雜志評(píng)為“人力資源領(lǐng)域最具影響力人物”，被《人力》雜志評(píng)為“20世紀(jì)對職場最具影響力的25人之一”。
看點(diǎn)：
《組織中的激勵(lì)》是一部關(guān)于激勵(lì)、工作設(shè)計(jì)、薪酬制度和人際關(guān)系的奠基之作。全書包括了驅(qū)力、需要與結(jié)果；滿意度與行為；工作的決定；外在獎(jiǎng)勵(lì)與工作績效；工作設(shè)計(jì)與工作績效；人際關(guān)系的影響等內(nèi)容。
在工作激勵(lì)研究領(lǐng)域中，本書是被引述最多的作品。
