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雪域高原續(xù)新章,博爾森咨詢啟動(dòng)拉薩市設(shè)計(jì)院綜

       時(shí)隔半年,博爾森咨詢集團(tuán)項(xiàng)目組再次踏進(jìn)藏地,在海拔3650m之處與拉薩市設(shè)計(jì)院共同啟動(dòng)綜合管理制度提升咨詢項(xiàng)目。

       拉薩市設(shè)計(jì)院成立于1989年,隸屬于拉薩市城市建設(shè)投資經(jīng)營(yíng)有限公司。是拉薩市最早做工程設(shè)計(jì)單位,曾參與了拉薩市區(qū)和其它地區(qū)多數(shù)市政、建筑工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。是國(guó)家建設(shè)部審定的國(guó)家乙級(jí)綜合性設(shè)計(jì)院,承擔(dān)著西藏自治區(qū)內(nèi)以及省外藏區(qū)的建筑、規(guī)劃、市政設(shè)計(jì)地質(zhì)勘察、工程咨詢等任務(wù)。

       在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)全面轉(zhuǎn)型趨勢(shì)和高質(zhì)量發(fā)展要求下,拉薩市設(shè)計(jì)院為深入貫徹拉薩城投總公司《去機(jī)關(guān)、樹(shù)品牌實(shí)施方案》,致力于構(gòu)建符合實(shí)際的綜合管理制度和薪酬管理體系,打造西藏自治區(qū)頂尖設(shè)計(jì)單位。

       本項(xiàng)目計(jì)劃對(duì)拉薩市設(shè)計(jì)院進(jìn)行全面的調(diào)研診斷及戰(zhàn)略梳理,并對(duì)組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)制度及管理流程、崗位體系及崗位制度、薪酬績(jī)效制度及管理流程、離職人員管理制度及流程、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制度等模塊進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的建設(shè)和優(yōu)化。

       項(xiàng)目啟動(dòng)三天后,拉薩市設(shè)計(jì)院“綜合管理制度提升咨詢項(xiàng)目制度體系優(yōu)化培訓(xùn)會(huì)”在當(dāng)?shù)仨樌匍_(kāi)。設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)成員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人和博爾森咨詢集團(tuán)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等出席此次會(huì)議。

博爾森咨詢與拉薩市設(shè)計(jì)院綜合管理制度提升咨詢項(xiàng)目制度體系優(yōu)化培訓(xùn)會(huì)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

綜合管理制度提升咨詢項(xiàng)目制度體系優(yōu)化培訓(xùn)會(huì)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

       培訓(xùn)會(huì)上,博爾森咨詢集團(tuán)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人陳彤對(duì)制度體系基本概念、制度體系的分級(jí)分類(lèi)、制度體系優(yōu)化,以及拉薩市設(shè)計(jì)院制度管理辦法的修稿意見(jiàn)、部門(mén)職能及崗位說(shuō)明書(shū)優(yōu)化方式等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的講解。

       隨后,拉薩市設(shè)計(jì)院常務(wù)副院長(zhǎng)王慧琳在會(huì)上指出,在目前國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的形勢(shì)下,需要認(rèn)識(shí)自我、查找問(wèn)題,內(nèi)部管理水平需要提檔升級(jí),管理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)也需要不斷提升,并持續(xù)改進(jìn)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)管理模式。

       “各分管副院長(zhǎng)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人要高度重視此次項(xiàng)目,并積極配合博爾森咨詢集團(tuán)進(jìn)行項(xiàng)目的調(diào)研,做到客觀、真實(shí),以確保此次綜合管理制度提升咨詢項(xiàng)目順利進(jìn)行。”王慧琳表示。

       自1993年開(kāi)展業(yè)務(wù)以來(lái),博爾森咨詢已為全國(guó)超過(guò)5000家企業(yè)提供“咨詢+培訓(xùn)+IT”管理提升整體解決方案,但如此“有高度”的項(xiàng)目,今年來(lái)并不多見(jiàn)。在合作方的高度信任與支持下,未來(lái)博爾森咨詢集團(tuán)將通過(guò)先進(jìn)的管理診斷手段,從管理系統(tǒng)與管理機(jī)制、管控與組織架構(gòu)、薪酬管理體系建設(shè)等方面對(duì)拉薩市設(shè)計(jì)院內(nèi)部管理能力進(jìn)行診斷,對(duì)標(biāo)尋找設(shè)計(jì)院與國(guó)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)之間存在的差距,為內(nèi)部管理能力提升提供改進(jìn)方向,助力拉薩市設(shè)計(jì)院實(shí)現(xiàn)成為西南地區(qū)具有競(jìng)爭(zhēng)力的一流綜合型設(shè)計(jì)單位的戰(zhàn)略目標(biāo)。

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