•    課程背景

       隨著中央和地方各項改革舉措的落地和推進，我國國有企業(yè)改革正逐步進入深水區(qū)。其中，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制是國企薪酬分配制度改革的重要組成部分，也是有效增強國有企業(yè)活力和動力、進一步促進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、持續(xù)推動國有資本做強做優(yōu)做大的重要舉措。

       “十四五“規(guī)劃時期將是我國國有企業(yè)深化改革的重點時期 。在這期間，完善國有企業(yè)工資決定機制，是推動國有資本做大做強的關(guān)鍵一環(huán)，能促進收入分配向更加合理、更加有序的方向發(fā)展。

• •   課程收益

 

1、如何理解工資決定機制改革對國企深化改革的重要性？

2、如何總結(jié)借鑒“十四五”規(guī)劃時期內(nèi)企業(yè)的改革經(jīng)驗并在實踐中自如運用？

3、如何基于企業(yè)發(fā)展需求和實際情況，明確企業(yè)工資決定機制改革的頂層設(shè)計？

4、如何把握改革實踐的關(guān)鍵要素、實現(xiàn)改革方案的有效落地？