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人力資源規(guī)劃
您可能面臨的困惑
· 人力資源如何支撐戰(zhàn)略，承接組織要求，需要進行人力資源全面規(guī)劃；
· 人力資源規(guī)劃缺乏前瞻性、系統(tǒng)性和全面性，對人力資源各項工作缺乏有效指導；
· 人力資源管理理念滯后于國有企業(yè)改革與治理結構優(yōu)化的進程，各專業(yè)模塊有待健全；
· 人力資源管理基礎環(huán)境有待完善，基層員工幸福感不強，業(yè)務流程繁瑣降低了工作效率
· 人力資源結構和分布有待改進，人才分布不均；
· 人力資源配置方式落后，人力資源效率總體偏低，與先進企業(yè)還有很大差距；
· 晉升通道單一，用工機制滯后，對優(yōu)秀人才激勵不足……
我們可以做什么
我們以“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、提升效能”為原則，明確企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略的人力資源需求，從現(xiàn)狀分析入手，通過建立預測模型查找供需差距，制定人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務計劃，建立并完善招聘、培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源開發(fā)體系，達成人力資源在需求與供給、素質與結構、使用與培養(yǎng)上的長期動態(tài)平衡。
幫助您實現(xiàn)的價值
· 將發(fā)展戰(zhàn)略要求轉化分解成對人力資源管理的具體需求；
· 提高人力資源工作的前瞻性、系統(tǒng)性和全面性；
· 實現(xiàn)人才戰(zhàn)略性儲備和培養(yǎng)，人力資源與企業(yè)發(fā)展相匹配，提高人力資源效率；
· 為人力資源管理活動提供改進方向和一致標準。
