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履歷分析系統(tǒng)
人力資源駕駛艙
■ 采用“一站式”管理方式，根據(jù)不同決策者的管理需求定制個(gè)性化管理門戶
■ 提供報(bào)表中心、多維分析、數(shù)據(jù)挖掘、模擬預(yù)測等工具
■ 利用指標(biāo)設(shè)置與預(yù)警、儀表盤展現(xiàn)、人力資源管理地圖等形式，直觀地展示人力資源整體情況
■ 讓決策者敏銳地發(fā)現(xiàn)人力資源管理問題，并快速生成改善建議輔助決策
人力資源評估系統(tǒng)
與人力資源管理系統(tǒng)無縫對接，基于人力資源及管理評估模型多維度鉆取數(shù)據(jù)，提供評估指標(biāo)選取與組合、現(xiàn)狀分析、對標(biāo)分析等功能，利用圖形、報(bào)表等多種展示方式，靈活、直觀、高效地反應(yīng)人力資源現(xiàn)狀，為人力資源規(guī)劃提供基礎(chǔ)
績效考核指標(biāo)分析系統(tǒng)
以績效指標(biāo)體系為基礎(chǔ)，將員工的工作績效、能力、態(tài)度等指標(biāo)量化并進(jìn)行分析、考核和評價(jià)，根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整指標(biāo)體系，確?？冃Э己说臅r(shí)效性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性，便于將組織戰(zhàn)略落實(shí)到個(gè)人
履歷分析系統(tǒng)
與人力資源管理系統(tǒng)橫向集成，提取個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、工作績效等履歷信息，幫助人力資源管理人員對候選人的崗位適應(yīng)性作出評估，使人才招聘、選拔、晉升更加科學(xué)合理
培訓(xùn)管理系統(tǒng)
提供學(xué)員管理、師資安排、培訓(xùn)安排等功能，便于培訓(xùn)管理，實(shí)現(xiàn)學(xué)員實(shí)時(shí)自動(dòng)查詢和在線服務(wù)，最大限度地方便了學(xué)員學(xué)習(xí)，提升培訓(xùn)效率
可以獲得的利益
■ 實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部系統(tǒng)橫向集成，各層級信息縱向貫通
■ 規(guī)范化、優(yōu)化并固化管理流程
■ 加強(qiáng)部門之間協(xié)同，提高工作效率
■ 實(shí)現(xiàn)信息標(biāo)準(zhǔn)化、流程標(biāo)準(zhǔn)化、分析標(biāo)準(zhǔn)化
■ 實(shí)現(xiàn)全口徑、全業(yè)務(wù)、全過程的信息化管理
