•   項(xiàng)目背景

       中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（中發(fā)〔2016〕9號）指出，要轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，突出市場導(dǎo)向，發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。粵港澳大灣區(qū)某國家級經(jīng)開區(qū)先試先行，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾硪暯牵Y(jié)合自身資源優(yōu)勢，探索市場化人才工作，為國內(nèi)其他城市人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新起到示范作用。

•   關(guān)鍵問題

       人才工作市場化成為發(fā)展新趨勢，但該國家級經(jīng)開區(qū)的人才發(fā)展面臨許多挑戰(zhàn)，如人才工作體制機(jī)制不健全、人才政策體系不完善、人才生態(tài)環(huán)境有待優(yōu)化、投融資環(huán)境不健全、產(chǎn)業(yè)特征影響引才以及人才工作品牌化程度不高等。要促進(jìn)人才工作市場化，經(jīng)開區(qū)人才工作市場化研究需破解以下問題：

◆  粵港澳大灣區(qū)建設(shè)背景下，經(jīng)開區(qū)人才工作可以有哪些創(chuàng)新？

◆  如何實(shí)現(xiàn)政府在人才工作中的角色轉(zhuǎn)變？如何發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用？

◆  如何發(fā)揮社會組織在人才工作中的作用？

◆  如何借鑒其他地區(qū)人才工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)以提升經(jīng)開區(qū)人才工作水平？

◆  如何通過人才服務(wù)營造良好的人才發(fā)展環(huán)境以吸引和留住各層次人才？

•   項(xiàng)目實(shí)施

       為解決上述問題，博爾森咨詢從以下五個方面進(jìn)行深入研究，充分了解該經(jīng)開區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀，并總結(jié)與借鑒標(biāo)桿地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，打造人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新體系：

◆  人才工作現(xiàn)狀研究：    包括對經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、政府角色、人才市場化程度、社會機(jī)構(gòu)作用、人才引進(jìn)能力等幾方面進(jìn)行研究，以掌握人才工作現(xiàn)狀；

◆  人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新目標(biāo)研究：    一是要了解政府在人才工作中的角色定位，二要了解市場在人才工作中的作用領(lǐng)域；

◆  標(biāo)桿研究：    選取多個工作先進(jìn)地區(qū)作為標(biāo)桿，重點(diǎn)關(guān)注其市場化人才工作體制機(jī)制，以得到政府在通過人才服務(wù)營造良好人才發(fā)展環(huán)境方面對大亞灣經(jīng)開區(qū)的啟示；

◆  人才政策研究：    將經(jīng)開區(qū)區(qū)現(xiàn)有人才政策與標(biāo)桿地區(qū)做對比分析，并研究與人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新相對應(yīng)的創(chuàng)新政策體系；

◆  人才服務(wù)研究：    全面關(guān)注人才產(chǎn)業(yè)、載體、醫(yī)療、安居、子女教育、生活配套、法制、網(wǎng)絡(luò)、文化等綜合環(huán)境，并研究政府在人才服務(wù)中的角色和問題，以設(shè)定經(jīng)開區(qū)人才服務(wù)目標(biāo)、規(guī)劃人才服務(wù)創(chuàng)新體系

•   項(xiàng)目成果

       博爾森咨詢聯(lián)合經(jīng)開區(qū)人才辦，運(yùn)用豐富的專業(yè)分析方法，對多個對象展開調(diào)研，為該國家級經(jīng)開區(qū)提供“1+1+2”項(xiàng)目成果：

◆  “1”：《市場化人才工作創(chuàng)新研究報(bào)告》

◆  “1”：《鼓勵發(fā)揮市場作用支持企業(yè)自主引才用才若干意見》

◆  “2”：《市場化人才工作導(dǎo)向下人才生態(tài)環(huán)境優(yōu)化完善實(shí)施方案》《人才工作品牌化與人才活動創(chuàng)新工作方案》

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