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工程行業(yè)

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人才測評方案設(shè)計

•   您可能面臨的困惑


 

◆  員工能力和水平往往是領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)印象進行評估,需要導(dǎo)入科學(xué)且相對客觀的方法、工具來合理評估員工能力

◆  缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的人才評價機制,日常評價零散、片面不全

◆  缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的人才評價機制,日常評價零散、片面不全

◆  多以內(nèi)部評價為主,容易出現(xiàn)你好、我好、大家好的情況,不能幫助員工成長

 

•   我們可以做什么


 

       我們建議企業(yè)結(jié)合崗位任職條件的不同模塊采用不同的測評方法進行評定,具體如下圖所示:

我們建議企業(yè)結(jié)合崗位任職條件的不同模塊采用不同的測評方法進行評定

       通常,在項目中,基本條件、業(yè)績條件、知識與技能測評以企業(yè)為主,我們可在此過程中提供專業(yè)輔導(dǎo)支持。

 

•   幫助您實現(xiàn)的價值


 

◆  導(dǎo)入科學(xué)、系統(tǒng)的人才評價技術(shù),提高評價人員技能水平

◆  幫助完善人才測評機制建設(shè),支持人才從進到出的全過程管理

◆  幫助企業(yè)掌握人崗匹配現(xiàn)狀,更好地識人、用人,實現(xiàn)人才與企業(yè)的共同成長

 
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